À qui s'adresse cette prestation
Employeurs, responsables RH, chefs d'entreprise, établissements scolaires et associations accueillant des stagiaires en France.
Ce qui est inclus
- Revue de la fiche de poste et des objectifs pédagogiques
- Vérification des mentions obligatoires (L.124-5 et suivants)
- Calcul de la gratification si applicable
- Rédaction ou correction de la convention tripartite
- Conseils sur le tutorat et la durée maximale du stage
- Note écrite récapitulative remise à l'issue de la séance
Ce qui n'est pas couvert
- Représentation devant le conseil de prud'hommes
- Audit complet de l'ensemble des stages en cours dans l'entreprise
- Traduction de documents
Déroulement
- Prise de contact et envoi des documents existants (convention provisoire, règlement intérieur, fiche de poste)
- Entretien de cadrage pour comprendre le contexte — durée, statut de l'accueillant, présence d'un maître de stage
- Analyse juridique et rédaction des corrections
- Remise de la convention finalisée et explications orales aux signataires si demandé
Comment vous préparer
Préparez la durée envisagée du stage, le nom de l'établissement d'origine, le profil du stagiaire (âge, niveau) et toute convention antérieure utilisée dans votre structure.
Points d'attention
Les stages en milieu hostiles ou à l'étranger nécessitent une mission spécifique. Les stages de plus de six mois dans la même structure requièrent une attention particulière sur la durée cumulée.